Nuestro proceso de contratación

Cómo contratamos lo mejor

Escrito por y verificado por el Equipo de investigación de comprar-ed.eu. Última actualización el 2 de junio de 2015.

Con nuestra reciente llamada de contratación, pensamos que sería útil para nuestros lectores y fanáticos entender exactamente cómo contratamos. Con más de 500 solicitantes, es importante que lo hagamos bien.

Si bien no somos una organización que tenga mucho peso en un currículum, el currículum y la carta de presentación son importantes para nosotros ya que nos permiten comprender la antecedentes de los que proviene una persona Para nosotros es muy importante que trabajemos con personas que sean personas completas y tengan experiencia relevante en el campo. Es fácil decir "Me apasiona la nutrición", pero la experiencia te ayuda a comprender y apreciar los matices y detalles que el interés propio no siempre expone.

Una vez que hemos podido discernir quién los posibles candidatos son, entonces operamos en una premisa muy simple: muéstranos tus habilidades.

No estamos interesados ​​en qué tan bien alguien se entrevista, o cuán asombroso es su currículum vitae, o la secuencia completa de credenciales encontradas después su nombre. Nos importa el trabajo que puedes hacer.

Para un corrector de estilo, podemos proporcionarle algo que un investigador haya escrito recientemente y que necesite ser limpiado y hecho compatible con el lector. Para un investigador, enviaremos un estudio y le diremos "analizar este estudio". Un experto en la materia recibiría unos pocos documentos y diría "tome notas sobre cualquier cosa que se destaque".

Nada de lo que enviamos está escrito específicamente para ellos. Siempre asignamos trabajo real. Entonces, si le dimos a un corrector de pruebas algo para limpiar, es algo que hemos completado recientemente y que también hemos limpiado (simplemente no lo hemos publicado). Entonces, no solo es un trabajo real, nos permite comparar y contrastar con el trabajo que ya estamos produciendo.

Un paso importante que damos es que siempre hay una mujer intermedia (más específicamente, Carolyn, nuestra Directora de Operaciones) entre los solicitantes y el resto de nuestro equipo. Carolyn luego anonimiza a todos los solicitantes para que nuestro equipo que revisa el trabajo no tenga ni idea de a quién están revisando. Esta es nuestra manera de asegurar que permanezcamos lo más imparciales posible, sin consideración por la amistad, el género, la raza, el nombre, cualquier cosa.

Nos preocupamos solo por el trabajo.

Once we have received completed work, an internal team goes over the work, and judges it based on a variety of criteria, including depth, nuance, clarity, brevity, and more. Comments and concerns are also included by each team member. This information is then passed onto Carolyn and Kamal (our Director), to make the call on which applicants are still under consideration.

Es a través de este proceso iterativo que podemos seleccionar los mejores candidatos y hacer ¡Asegúrese de que comprar-ed.eu continúe entregando el análisis de la más alta calidad para todos!